电子邮件地址。求职者应该能够提供一个有效的电子邮件地址，并受到积极监控。

 第一部分. 个人信息

(1) 申请人姓名。在此过程开始时，需要确定将提交此申请的求职者。在要求时，他或她的名字应该出现在“First”、“Middle”和“Last”的标准表示中。

(2) 当前日期。

(3) 地址。求职者的住址必须分发到下一个地区。为此提供了两条线路。不建议使用 P.O.除非绝对必要，否则邮箱地址。大多数（如果不是全部）雇主都需要每个潜在员工的家庭住址来支持背景调查。

(4) 电子邮件地址。求职者应该能够提供一个有效的电子邮件地址，并受到积极监控。

(5) 电话号码。许多潜在雇主将通过电话联系申请人以解决重要事项、问题或决定。应显示求职者的手机和/或家庭电话号码以及他或她的其他联系信息。

(6) 社会安全号码。一种普遍接受且极其可靠的身份验证方式是其社会安全号码。因此，已为求职者的社会安全号码保留了一个特定区域以供显示。

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(7) 可用日期。应报告求职者首次能够进行体力工作的日历日期。

(8) 期望报酬。求职者预期的工资率可以定义为按小时支付的美元金额或固定的年薪。此信息的生成应以美元金额形式进行，然后选择“小时”或“薪水”复选框。

(9) 期望就业。

(10) 寻求的就业状况。应说明求职者是寻求“全职”、“兼职”还是“季节性”工作。如果求职者是灵活的，那么只要符合求职者的意图，就可以选择这些复选框的任意组合。

第二部分 – 就业资格

(11) 工作的合法资格。在美国合法工作的能力应该是求职者的素质之一。如果是，则应标记或选择“是”框。否则，如果求职者无法在美国合法工作（即他或她可能需要担保），则应选择“否”框。

(12) 与雇主的过往历史。如果求职者曾为接受此申请的雇主工作，则应选择“是”框。如果不是，则应标记“否”框。请记住，如果求职者在此之前曾为该雇主工作过，则本节中必须包含他或她与该雇主雇佣期限的第一个日历日期和最后一个日历日期。

(13) 犯罪状态。需要确定求职者的犯罪历史。如果他或她从未被判犯有（重罪）罪行，则必须选择“否”框。如果不是，则应勾选或选择“是”框，并需要记录对导致定罪的情况及其结果的定罪性质的讨论。

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第三部分——教育

(14) 高中。此申请需要一份求职者的学术历史简史。因此，应提供他或她就读的高中名称及其所在的城市和州。

(15) 出席日期。需要求职者就读指定高中的第一个和最后一个日历日期。

(16) 完成状态。如果求职者高中毕业，应免除其获得的学位，则应在“是”框内打勾。如果求职者没有高中毕业，则应标记“否”框。

(17) 学院。如果求职者上过大学，则应显示该学院或大学的全名以及所在城市和所在州。

(18) 出席日期。本部分将需要求职者上大学的学期的第一天和他或她的最后出勤日期。

(19) 学位状态。如果求职者是大学毕业生，则必须选择标有“是”的框并选择他或她获得的学位。否则，如果他或她没有获得学位，则必须标记“否”框。

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(20) 其他教育设施或课程。应包括求职者获得的任何其他类型教育的记录。例如，如果求职者就读于一所贸易学校，则应分发学校名称以及所在城市、州、就读日期以及求职者获得的学位或证书以供审查。

(21) 出勤的开始日期和结束日期。

(22) 授予学位或证书。求职者在参加过的其他教育机构或课程中获得的证书是完成该领域所必需的。

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第四部分 – 以前的工作

(21) 雇主 1. 大多数雇主希望审查